0848-777 352
Tijdens een traineeship wordt een trainee opgeleid tot specialist in een bepaald vakgebied. Een groot voordeel van een traineeship is dat de trainee wordt betaald voor zijn/haar werkzaamheden tijdens het traject. Gedurende het traject waarin werken en leren worden gecombineerd, zal de trainee vanaf de eerste dag al verantwoordelijkheden en taken krijgen. Hierdoor zal het salaris van de trainee niet veel verschillen met het salaris van een ‘normale’ starter.
Tijdens het traineeship is het vaak lastig om te onderhandelen over de hoogte van het salaris. Dit komt doordat er vaak meerdere trainees tegelijkertijd starten. Toch is het in sommige gevallen mogelijk om te onderhandelen over de voorwaarden. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer er veel vraag is naar mensen met de kwaliteiten waarover u beschikt. Er is vaak meer onderhandelruimte in sectoren waar een tekort is aan hoog opgeleide mensen. Het is van belang dat de trainee zich goed voorbereid wanneer hij/zij wil gaan onderhandelen over de voorwaarden. De trainee dient een goede onderhandelingspositie voor zichzelf te creëren. De echte onderhandelingen ontstaan vaak pas nadat de traineeship is afgerond. Als na afronding vast wordt gesteld dat het bedrijf verder wil met de trainee, kan de trainee een fijne verhoging in het salaris verwachten. De waarde van de trainee is tijdens de traineeship vergroot door de verschillende cursussen en de opleiding die de trainee heeft gevolgd. Hierdoor kunnen betere voorwaarden worden gerealiseerd.
Het gemiddelde salaris bij een traineeship hangt af van de sector waarin de traineeship plaatsvindt en daarnaast van het opleidingsniveau van de trainee. De volgende salarisindicaties zijn exclusief bonussen en vakantiegeld. Dit zijn dus enkel richtlijnen en hier kunnen dus geen rechten aan worden ontleend.
